где применяется
подбор и адаптация
Персонализируйте онбординг и адаптацию новых сотрудников. Нанимайте кандидатов быстрее, снижайте предвзятость и количество ошибок при найме. Оптимизируйте рекрутинг
обучение и развитие
Экономьте время при создании профилей и индивидуальных планов развития. Автоматизируйте формирование карьерных треков и подбор обучающего контента
оценка эффективности
Повышайте точность оценки персонала с помощью интеллектуального анализа данных из разных источников. Выявляйте скрытые закономерности и формируйте объективную картину
удержание и вовлеченность
Определяйте драйверы вовлечённости, риски выгорания и увольнения с учётом поведенческих факторов из ваших систем. Получайте точечные рекомендации по каждому сотруднику в нужный момент
сбор обратной связи
Собирайте обратную связь легко и регулярно. Автоматизируйте опросы, анализируйте ответы и выявляйте настроение команды. Узнавайте, что действительно волнует сотрудников, и оперативно реагируйте на проблемы
визуализация данных
Формируйте наглядные дашборды и понятные отчёты, чтобы отслеживать ключевые метрики. Повышайте прозрачность и фокусируйтесь на приоритетных задачах
Размещение в облаке
Облачная платформа избавляет от необходимости создавать и обслуживать собственную ИТ-инфраструктуру. Мы берем на себя заботу о безопасности данных, стабильности системы, обновлениях и соответствии международным стандартам и требованиям закона
Размещение на ваших серверах
Развертывание платформы в вашей инфраструктуре дает полный контроль над данными и безопасностью — важно для организаций с особыми требованиями к конфиденциальности. Мы сопровождаем внедрение на всех этапах, обеспечиваем гибкость и масштабируемость решения
что дает платформа
на 40 % меньше ручной работы
и закрытие вакансий в 2,5 раза быстрее
на 25 % сокращаются потери бизнеса
благодаря поведенческой аналитике и раннему выявлению рисков
на 90 % снижается предвзятость
за счет объективных данных вместо субъективных мнений
на 100 % соблюдены требования российского законодательства
и минимизированы риски утечки персональных данных
кейсы
Информационные технологии
+32 % успешных наймов по итогам испытательного срока
иcпользовали платформу для оценки гибких навыков во время собеседований — выявляли лидерский потенциал, устойчивость к стрессу и способность к адаптации. Это позволило точнее подобрать кандидатов, которые успешно проходят адаптацию и остаются в компании
Здравоохранение
Сократили адаптацию с 2 месяцев до 3 недель и повысили удовлетворенность сотрудников
внедрили интеллектуальную систему адаптации с учетом процессов компании и индивидуальных маршрутов для каждого новичка. Это помогло быстрее вовлекать сотрудников и снизить уровень стресса в первые недели работы
Производство
Сохранили ключевых сотрудников благодаря своевременным действиям HR
модель прогнозирования текучести выявляла риски увольнения на основе поведенческих данных из корпоративных систем. Это позволило HR-специалистам вовремя вмешаться, обсудить причины и сохранить специалистов, которые были на грани ухода
Call-центр—аутсорсинг
Снизили текучесть с 65 % до 35 % за полгода и сократили расходы на обучение
применили алгоритмы подбора обучающего контента и построения траекторий развития с учетом психотипа сотрудников, а также внедрили систему адаптивного обучения. Это позволило предлагать более релевантные программы развития и сократить затраты на обучение
Информационные технологии
+32 % успешных наймов по итогам испытательного срока
использовали платформу для оценки гибких навыков во время собеседований — выявляли лидерский потенциал, устойчивость к стрессу и способность к адаптации. Это позволило точнее подобрать кандидатов, которые успешно проходят адаптацию и остаются в компании
Здравоохранение
Сократили адаптацию с 2 месяцев до 3 недель и повысили удовлетворенность сотрудников
внедрили интеллектуальную систему адаптации с учетом процессов компании и индивидуальных маршрутов для каждого новичка. Это помогло быстрее вовлекать сотрудников и снизить уровень стресса в первые недели работы
Производство
Сохранили ключевых сотрудников благодаря своевременным действиям HR
модель прогнозирования текучести выявляла риски увольнения на основе поведенческих данных из корпоративных систем. Это позволило HR-специалистам вовремя вмешаться, обсудить причины и сохранить специалистов, которые были на грани ухода
Call-центр—аутсорсинг
Снизили текучесть с 65 % до 35 % за полгода и сократили расходы на обучение
применили алгоритмы подбора обучающего контента и построения траекторий развития с учетом психотипа сотрудников, а также внедрили систему адаптивного обучения. Это позволило предлагать более релевантные программы развития и сократить затраты на обучение
как это работает
Объединяем данные из внутренних и внешних источников в единую систему для комплексного анализа
Отслеживаем динамику показателей в реальном времени и отображаем её на наглядных дашбордах
Анализируем метрики и поведенческие факторы, формируя рекомендации для управленческих решений